第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。

第六章 討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導成員中進行醞釀。

工作部門領(lǐng)導成員擬任人選，應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員、無黨派代表人士的意見。

部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在考察前報告，經(jīng)批復同意后方可進行。

第三十六條　市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當征求全委會成員的意見。

第三十七條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第三十八條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選，應(yīng)當說明破格的具體情形和理由；

（二）參加會議人員進行充分討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第三十九條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當嚴格審查。

需要報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章 任職

第四十條 黨政領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)可以實行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。

第四十一條 實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。