患得患失不如靜心蓄能

■趙世鵬

●素質(zhì)過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學(xué)無術(shù)還想濫竽充數(shù)，到哪兒都難

一位領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行改革教育授課時談到，在部隊調(diào)整改革的特殊時期，與其患得患失，不如靜下心來通過踏實學(xué)習(xí)實踐，把成長進(jìn)步的基點踩準(zhǔn)、能量蓄足、底子夯實。這番話頗有道理。

改革之際，擔(dān)憂個人的進(jìn)退走留雖然可以理解，但有的同志把過多心思花在考慮改革之后自己何去何從，或是琢磨怎么“找路子”，或是四處打聽消息，或是產(chǎn)生懈怠情緒，甚至影響了本職工作……凡此種種，均不可取。

打鐵先要自身硬，工作靠的是能耐，競爭拼的是實力。素質(zhì)過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學(xué)無術(shù)還想濫竽充數(shù)，到哪兒都難。走上崗位，有能力素質(zhì)做支撐，底氣就足，腰桿就硬；反之，能力素質(zhì)弱，該擔(dān)的擔(dān)子擔(dān)不起來，站在人前也會自矮三分。能力素質(zhì)的提升是一個厚積薄發(fā)的過程，是一個積少成多、集腋成裘的過程，貴在專注，難在堅持，如果稍有風(fēng)吹草動便心猿意馬、心神不寧，是學(xué)不出名堂、干不出成績的，正所謂“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。

“心不靜則無一治道，志不確則無一立功”。本職崗位是個人施展才華、成就事業(yè)的最佳平臺。實踐證明，任何事業(yè)都非一日可成，需要的是腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。“心收靜里尋真樂，眼放長空得大觀”。一個人心境安寧、心無旁騖時，才會使心力、靈感、潛能得到最大限度的發(fā)揮，而心不靜、神不寧，整天惦記著位置、研究著關(guān)系、攀比著別人，必然眼界放不寬，思路理不清，就難以客觀理性地分析問題，最終難免陷入碌碌無為的窘境。

一名干部要進(jìn)取要進(jìn)步，就需要能力素質(zhì)不斷提高，靠實績贏得組織肯定和群眾認(rèn)可，然后才能水到渠成、瓜熟蒂落。條件不具備、時機(jī)不成熟，著急也沒用；踏實靜心干工作，功到自然成?！熬硬仄饔谏恚龝r而動”。機(jī)會總是青睞那些有準(zhǔn)備的人，當(dāng)下更應(yīng)該主動進(jìn)行艱苦的學(xué)習(xí)實踐，潛心磨礪，勤奮工作，積極進(jìn)取，一步一個腳印往前走。時機(jī)到了，自然能擔(dān)當(dāng)大任。正像有人說的“一心投機(jī)鉆營者，最易兩手空空；心無旁騖工作者，總有意外收獲”。

一位哲人說得好，“浮躁的社會，心靜者勝出”。能否在得失面前保持靜心定氣，反映了一名干部的思想素質(zhì)、人生境界、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，更是組織上衡量考驗干部品格和境界的“試金石”。從這個意義上說，憂心反而是庸人自擾、自亂陣腳，靜心才是以靜制動、不爭自勝。